”Måste våga stå på sig när människor kränks”

Maria Knutsson på Polishögskolan. Foto: PETER WIXTRÖM

Dan Holmberg är inte ensam. Han är bara en av många som drabbats av den rådande tysthetskulturen inom polisen. Av de långt över hundra poliser vi talat med i den här granskningen är det bara ett mycket litet antal som vågat framföra sin kritik öppet av rädsla för repressalier. Och nyligen kritiserade JK rikspolischefen Bengt Svensson sedan han i ett mejl gett en åthutning åt östgötapolisen Thomas Agnevik efter att han uttalat sig kritiskt i media.

Maria Knutsson är beteendvetare och lärare på polishögskolan och jobbar med att utbilda nya poliser i att våga säga ifrån när något är fel. Hon känner väl igen de svårigheter som kan möta den som framför kritiska synpunkter.
– Det stämmer med mina erfarenheter. Sedan betyder inte det allt man säger inte tas emot av cheferna. Utan det är först när man säger något obekvämt som man kan bli utsatt för repressalier

Vad är det som upplevs som obekvämt?

– Att man påtalar tillfällen när någon far illa eller när man till exempel fuskar med statistik. Anledningen till att de inte vill att det ska komma ut är eftersom det strider mot den uppgift polisen har att utföra och att det riskerar att skada anseendet.

 

Vad beror det på att det ser ut så här?
– Jag tror bland annat att det har med varumärkestänkandet att göra. Polisorganisationen har de senaste åren lagt ner mycket kraft på att skapa en positiv bild av verksamheten. Den som vill sälja en vara vill inte att varans brister ska komma ut. Problemet är att polisen inte är en vara utan en myndighet som av samhället har utrustats med stora maktbefogenheter, Man behöver inte sälja sig själv. En sådan verksamhet behöver istället granskas, och några av de viktigaste granskarna finns inom den egna organisationen

 

Vilka är det som uttrycker kritik och därmed råkar illa ut?

– Det är ofta de mest hängivna medarbetarna. De vill utföra ett bra och meningsfullt arbete och blir frustrerade när de ser brister i verksamheten. När deras chefer utsätter dem för ogillande istället för uppskattning ger man samtidigt alla andra medarbetare ett budskap om att det är bättre att bita ihop och vara tyst.

 

Hur jobbar ni med de här frågorna på skolan?

–  Vi arbetar med det här att våga stå på sig när det handlar om att människor kränks eller att viktiga värden hotas. Ett exempel är ett seminarium där man diskuterar vilket ansvar man har när en kollega missbrukar sina befogenheter,

 

Fortbildar ni även färdiga poliser i den här typen av frågor?

– Nej, det är inte efterfrågat. Det har inte kommit in någon sådan beställning. Vi utbildar blivande poliser i att värna om viktiga grundläggande värden, till exempel rättssäkerhet, sanning och människovärde. och att försvara dessa även om det innebär att kritisera den egna organisationen. Det är en demokratifråga. Om de inte vågar berätta det här får inte medborgare veta vad som händer. Förutom vid skandaler.

För den som vill läsa vidare om kulturen inom polisen har Maria Knutssons kollega Patrik Thunholm skrivit om hur polisens chefstillsättningar bidrar till tysthetskulturen. Läs hans inlägg på Newsmill här:
Svensk polis befordrar ja-sägare

Martin Ekelund

är rättsreporter på Aftonbladet och granskar hur den svenska polisen sköter sitt jobb. Har du något att berätta? Kontakta mig på 08-514 242 49
martin.ekelund@aftonbladet.se
  • samhällsiaktagare

    ”Vi utbildar blivande poliser i att värna om viktiga grundläggande
    värden, till exempel rättssäkerhet, sanning och människovärde. och att
    försvara dessa även om det innebär att kritisera den egna
    organisationen. ”
    Jag tror faktiskt att era intentioner är goda men någonstans på vägen så blir det tvärtom.
    Ett gott råd, sparka dem som agerar som skurkar inom polisen och avskeda polischeferna som tystar medarbetare och som uppför sig förkastligt gentemot  sina arbetskamrater.
    Jag vill inte ha poliser som är skitförbannade ute i samhället för att de känner sig kuvade, detta är allvarligt att det får ske i banan republiken Sweden.

  • Ingeville

    Lever vi i Nordkorea, där man inte får tala öppet utan få repressalier.
    Vad hjälper det att det blir fler dårar i verksamheten. Se till att ordna verksamheten så den fungerar och sparka de som inte vill va med. Hörde en som stod och berättade och skröt med hur dom myglar. Ska de åka två på kvällen passar den ene på att träna så kan den andre sitta inne, den får inte åka själv. Sen tränar man en timme så får man komp med två. 

  • Sky12

    Ingången till problematiken är fel. Det började gå åt skogen när den sk närpolisreformen infördes. Den tog de bästa utredarna till sk chefer över sina tidigare arb. kamrater o de hade ingen utbildning till att var chefer. Här är början till förfallet. Man skulle ha behållit olika rotlar, stöld, våld, bedrägeri och allmän rotel. I den här orgaisationen fungerade åklageriet avsevärt bättre. Man komsade. Genom att ta bort de bästa utredarna på varje ämnesområde sänkte polisen sig själva i utredningshänseende och i kontakt med såväl verklighet som hos åkl.

  • Anonym

    I min barndom hade kommunerna ett eget polisväsende. Fjärdingsmän var titeln. Ofta 2 i varje kommun. Dom kände lokalbefolkningen och visste var buset fanns. Deras överordnade var landsfiskalen som väl närmast kan översättas med länspolismästare. Ofta ägnade dom sig åt petitesser som att bötfälla folk som cyklade utan cykellyse. Men nog tog dom sin tjänsteplikt på betydligt större allvar än dagens poliser. Narkotika var ett okänt begrepp på den tiden. Men folk som brände sprit i lönndom låg alltid illa till. Ofta fick dom mindre smickrande öknamn av ortsbefolkningen. Utredningar var väl si å så med redan då på den tiden eftersom utbildningen oftast var ganska bristfällig.Men nog hyste befolkningen en viss respekt för fjärsman.(Utom i Hedebyborna). Senare när polismyndigheten blev helt förstatligad så har det bara gått utför.Organisationen blev alltför stor och toppstyrd.Och med en damfrisörska som justitieminister kan man väl inte räkna med något annat.
    fäll ihop

  • Anonym

    Det är allvarligt när polisen låter sina inre frustationer får utlopp i kontakten med medborgarna.
    Sanning, sanning och respekt borde vara väglednade. 
    Då polikåren präglas av arrogans, översitteri, övervåld, lögnare
    och skyddande av kollegor som begår brottoch felaktegheter är det
    polisen en fara för människoroch demokrati.
    Polisern måste själva ta initiativet och ränsa upp i sitt eget mörka
    och onda träsk och kultur.
    Allmänheten måste anmäla alla former av kränkningar av medborgaran.
     
    Skilj på kravallpoliser och ”vanliga” poliser.
    Av väpna poliser i staden.
     
    Politikerna måste ta ansvar och införa kontroll och noll tolerans mot alla
    former av polisövergrepp

  • TIM

    TYPISK MAFFIAKULTUR!

  • Arbetstagare

    En anledning till att man inte kan kritisera sin arbetsgivare, vilket är ett faktum inom många yrken och arbetsplatser, är att vi alla, även chefer, är människor. Och människor är generellt sett mycket dåliga på att ta kritik. Även om kritiken är befogad och framförd på ett moget och vuxet sätt och kanske ibland på ett snällt sätt (vänner emellan) så hjälper inte det, kritik är fruktansvärt svårt att ta för dom flesta människor ändå.

    (Noteras kan naturligtvis också att mycket kritik, ofta i frustration över att inget blir bättre, INTE framförs på ett moget och vuxet sätt, något jag inte försvarar.)

    Om företaget får kritik av medarbetarna har dessutom vissa chefer en väldig förmåga att ta den alldeles för personligt. Ibland är brister i företaget verkligen chefens fel och då blir det så klart ännu svårare. (Med ”chef” menar jag inte bara vd:n, utan även mellanchefer och förmän och arbetsledare m.fl.)

    En bra chef ser då till att ta till sig av kritiken och försöker få till stånd förbättringar, medan en dålig chef bara ser klagomålet som jobbigt och kanske som ett personligt påhopp och bara blir arg över det och istället försöker göra sig av med den som klagar.

    Bra eller dåliga chefer är en av skillnaderna mellan ett framgångsrikt företag och ett som inte är det.

  • http://www.facebook.com/profile.php?id=100003370064819 Åke Högberg

    Det behövs en helt ny ledigning  i polisen som kan få ordning på orginisationen ! Och som inte är så kritikerrädda så dom försöker dölja allt utan se kretik som utvecklande och av godo .
    Med andra ord avskeda dom högsta cheferna sätt dom på att patrullera på gator o torg till att börja med så klart med sänkta löner för det dom ha nu är dom inte värda ! så gör dom någon nytta ändå och ha ett PINNSYSTEM  hur många våldsbrott dom kommer att lösa under sin patrulering ! misshandel , mord ,butiksrån , mm det finns mycket som dom inte klarar av idag . Detta är ingen kritik mot alla poliser men mot ett fåtal men det räcker ändå .

  • Arsene Lupin

    Det verkar på inläggen som att folk är förvånade över hur poliskåren fungerar. Tack AB för en granskning som det verkligen finns behov av. Polisens problem finns på alla nivåer och i organisationstypen. Det är inte många med scoutkvalitet i den kåren.

  • Skeptikern

    Rättsäkerhet och människovärde? Det skiter staten i som utvisar folk med cia flyg till länder med tortyr för att torteras, vilka ska göra skitgörat och lämmna över fångarna under våldtäktsliknande former?

  • Insyn

    Tack, äntligen ett erkännande. Efter flera år av utfrysning.

    ”Vilka är det som uttrycker kritik och därmed råkar illa ut?

    – Det är ofta de mest hängivna medarbetarna. De vill utföra ett bra och meningsfullt arbete och blir frustrerade när de ser brister.”

  • http://www.facebook.com/people/Vanja-Essy/100000646270862 Vanja Essy

    Ja vackra ord men poliser är bra på att kränka brottsoffer och att ”samarbeta” med åklagare och domare för att undgå sina egna och kollegors/släktingars brott inom tjänsten riktade mot enskild individ pga bla brott mot tystnadsplikt och underlåtelse att utreda systematiska brott mot enskild kvinna..
    Se bara vad jag råkat ut för på Gotland som kvinnligt brottsoffer nu under 5,5 år.
    Blogg;www.vanjaessy.com

  • http://www.facebook.com/people/Tomas-Bergstrom/100000547932035 Tomas Bergström

    Alla dessa kvantitativa mål är så själsdödande, jag tror att alla vi
    inom polisen blev poliser för att göra en skillnad, sätta bovar bakom
    galler och även hjälpa kriminella att ta sig ur sin kriminalitet, hjälpa
    allmänheten bla genom att sänka brottsligheten. Brottsligheten är dock
    den samma och har varit detta under mkt lång tid.

    Vi behöver mer engagerade medarbetare dessa skapar vi inte genom att
    mäta allt i kvantitet vi blev poliser för att hjälpa människor inte
    tävla om vem som gör flest blås.

    Vi borde ha mål som ”inom 3 år ska vi ha en lägre brottslighet” Sedan
    ställa oss frågan hur når vi dit?

    Inte kommer vi dit genom att mäta blås, böter, förundersökningsprotokoll
    mm iaf!

    Här kommer några förslag som är menade som debattstartare.

    1. I mindre orter som min lilla tjänstgöringsort så står ca 10-15
    personer för ca 90% av brottsligheten, jag tänker då på inbrott,
    langning av narkotika, andra stölder osv. Skulle alla poliser i mitt
    område åka ut och mer eller mindre hålla dessa kriminella i handen med
    uniform och utan dvs spana, störa, lagföra och bevaka, samt dessutom
    hjälpa dem till vård ex genom sociala myndigheter då tror jag vi skulle
    få 50% lägre brottslighet.

    2 Börja prata på allvar, var vi ska stå och blåsa bilförare, nya
    arbetsmetoder helt enkelt sikta bättre och motivera rattonyktra att söka
    vård.

    3. Var sker de flesta olyckor i trafiken? Sätta upp en karta på IG
    rummen där detta är utmärkt och sätta målet att vi ska minska skadade
    och döda i trafiken. ha en öppen diskution låta alla ideer komma fram
    prova oss fram. På detta vis skulle IG personal känna sig ännu mer
    delaktiga i arbetet. Färre skulle skadas vilket är mer värt än några
    blås.

    4. Utreda mer i par för att få mer fart i utredningarna, sikta in oss på
    de 5% av brottslingarna som står för större delen av alla brott. Sikta
    på robusta utredningar som leder till längre straff. I fängelset så kan
    de ej göra inbrott hos Svenssons.

    5. Leta reda på brott och utreda dessa inte bara vänta på att de ska
    ramla in genom att människor anmäler brotten. Detta går att implementera
    även på mängdbrottsutredare.

    6. Lyssna på personalen vad har de för ideer.

    7. Byt ut ledningen till stor del, ta in nya efter kvalifikationer inte
    efter hur brun tunga de har!

    8. Se till att poliser får göra de dom är bra på, skaffa fler
    civilanställda som är proffs på administration mm återanskaffa
    skrivcentraler. Som utredare så kan jag hålla 1 timme långt förhör med
    bandspelare sedan tar det mig 4 timmar att skriva ut förhöret för jag är
    inte så bra på detta. Det finns kvalificerad personal som kan göra
    detta. En utredning från Holgersson på utredare och hur mkt tid vi
    använder till administration och bråka med kopiator och skrivare och hur
    mkt tid vi använder till förhör mm.

    9. När anmälningar kommer in så sitter en sambandsgrupp med proffsiga
    administratörer och en kunnig utredningsledare skriver direktiv i alla
    ärenden så att alla rättsintyg, tömning av telefonlistor från
    beslagtagna telefoner, kontoutdrag och andra saker som behövs begäras
    in. Sedan när jag som utredare får ärendet är det bara att sätta igång
    med förhör och ytterligare bevisinsamling.

    10. Se till att vi får en värdegrund värd namnet, vi ska vara empatiska,
    lyssna på andra och inte sprida skit om varandra inom polisen. Vi är
    alla poliser och ska hjälpas åt.

    Jag skulle kunna fortsätta en stund till och jag vet att det finns många
    bra ideer därute men det mesta dödas i jakten på mätbara mål.

    Stå på er alla kollegor jag vet att det finns massvis med kunskap och
    ideer därute.

    Förresten en sak till jag skulle vilja se är att brottet tjänstefel
    utvidgades en del så att inte göra någonting det som vi inom p

  • http://www.facebook.com/profile.php?id=100000823076514 Bo S. Olsson

     VAD FÖRSIGGÅR EGENTLIGEN I DET HÄR FALLET?!                                                                                ”During his visit he had sexual intercourse with two women [AA andSW]. After AA and SW spoke to each other and realised that they hadboth had intercourse with the Appellant during the currency of his visitin circumstances where respectively they had or might have been orbecome unprotected against disease or pregnancy, SW wanted theAppellant to get tested for disease. On 20th August 2010 SW went to the police to seek advice. AA accompanied her for support. The police treated their visit as the filing of formal reports for rape of SW and molestation of AA.”
    http://www.scribd.com/swedenversusassange/d/80912442-Agreed-Facts-Assange-Case 

    The prosecution, for what ever reason, found it convenient to twist this into a massive man-trap for the pleasure of the US govm’t.. those women were trying to force him to be tested and it blew up in their faces.. 

  • http://www.vanjaessy.com/ Vanjaessy

    Hej Tomas, Ja vackra ord men poliser är bra på att kränka brottsoffer och att
    ”samarbeta” med åklagare och domare för att undgå sina egna och
    kollegors/släktingars brott inom tjänsten riktade mot enskild individ
    pga bl a brott mot tystnadsplikt och underlåtelse att utreda systematiska
    brott mot enskild kvinna..
    Se bara vad jag råkat ut för på Gotland som kvinnligt brottsoffer nu under 5,5 år.
    Blogg;www.vanjaessy.com

  • Roger Hell

    Det är oerhört intressant att uteslutande alla som talar om att ”här har vi högt i tak” utgörs av nivån polischefer (det vill säga, den högsta skaran av chefer). I lite lägre nivår poliser (kommissarier och ner till polisassistenter) hör man sällan någon säga att ”det är högt i tak”. Måhända är detta ett utryck för att våra polischefer sitter långt från golvet, men att ”högt i tak” skulle ha någon närmare innebörd vet ju ALLA poliser.

  • Anonym

    det känns igen i övriga samhället ingen vågar säga sin mening
    nånstans alla håller tyst och mår dåligt så blir samhället som det
    är i dag