Svenskt Näringslivs hemsida på nätet är en riktigt rik rabatt för den som söker små glimtar av hur samtalen kan gå på lokala Rotarysammankomster runt om i landet.

Här bubblar harmen över skatteverkets trakasserier, kommunal byråkrati och fackliga påbud. Men inget får direktörerna att bli lika rasande som reglerna om anställningsskydd.

I dag utbrister redaktionen att ”LAS inbjuder till utpressning”.

Utpressning, det är allvarliga saker det.

I själva verket handlar artikeln om en jurist vid ett konsultföretag som hävdade sin rätt enligt turordningsreglerna när antalet anställda skulle minskas. Just hennes tjänst skulle bort, men andra och enklare jobb fanns kvar. Men att låta juristen utföra vanligt kontorsarbete ville inte arbetsgivaren.

Att döma av rapporteringen på Svenskt Näringslivs hemsida löstes dock problemet. I stället för anställningsavtalets två månaders uppsägningstid betalade företaget lön åt den uppsagda i fyra månader, med arbetsbefrielse.

Ett förhandlingsresultat alltså, och resultatet av mötet mellan två sidor med resurser och olika intressen. Det är så affärer går till, och det är så arbetsmarknaden fungerar.

Det retar den anonyme direktör som får uttala sig hos Svenskt Näringsliv.

”Det svåraste är nog att inse att jag inte har rätt att styra mitt eget företag”, säger han och känner sig alltså utpressad.

Vi andra, som i bland har anledning att tycka att det är bra att det finns gränser för chefers nycker och behov av att styra, inser kanske varför det är tur att det finns regler som hindrar arbetsgivarna att ensamma bestämma vilka som får ha sitt jobb kvar.

Ingvar Persson