Svenskt Näringsliv berättar i dag om företaget Kappahl på sin hemsida. Där tillämpas sedan länge individuell lönesättning, får vi veta. Nu ser dock företagsledningen problem.

– Vi skulle vilja fördela en större del lokalt, säger Roger Urbath som är Compensation & Benefit Manager för Svenskt Näringsliv.

Kollektivavtalet – och alldeles speciellt kraven på generella påslag och höga minimilöner – sätter ramar för chefernas möjligheter att använda lönen som ett sätt att styra verksamheten.

Frågan är om det är någon på Svenskt Näringsliv som har tänkt på att det kanske just är det som är meningen?

Ingvar Persson