Generaldirektören kräver bevis för att medarbetarna lider av pinnjakten – och har börjat slarva med besluten.
Vi har tagit emot en mängd sådana berättelser. Medarbetare har ringt, vissa på kvällar, för att kunna tala ostört hemifrån.
Vi har hundratals brev från arga, ledsna och frustrerade handläggare.

Här är utdrag ur ett;.

”Varje morgon när jag vaknar känner jag olustkänslan smyga sig på. Det är vardag och jobbet väntar. Ett jobb som en gång i tiden var roligt.

Jag går dit för att inte sätta mina kollegor i skiten.
Migrationsverkets personal vänder ut och in på sig själva för att uppnå målen som krävs. Det enda som räknas är pinnar. Hur många beslut har du skrivit eller hur många personer har du registrerat? Hur många personer har du delgivit beslut eller hur många har du skickat hem?

Morgonmöten och veckomöten innehåller mestadels statistik. Den som producerar bra får beröm – och högre lön medan den som producerar sämre kanske inte fått något lönepåslag alls. Ingen tittar någonsin på vilket jobb som faktiskt ligger bakom. Har du utrett asylsökande från svåra länder och kanske enbart haft singlar, ja då ligger du risigt till i statistiken.

Har du stora familjer som är 8:6or kan du skratta dig lycklig. Stora familjer ger många pinnar och 8:6or är uppenbart ogrundade ansökningar och är oftast lätta att fatta beslut i. Precis som typiska PUT från till exempel Somalia.

Jag väntar på att hela systemet ska braka sönder och samman.