Läste precis Aftonbladet Wendelas artikel om svårigheten att komma till anställningsintervju. Daniel Pernikliskis flickvän sökte med stöd och hjälp av arbetsförmedlingens egen jobbcoach över 300 unika jobb. Av dessa blev hon kallad till endast 3 (tre) för intervju. Trots att hennes cv var ”jättebra och inte gick att förbättra” enligt coachen.

Och visst har även jag hört om kamrater och bekanta som sökt jobb i flera månader utan att få komma till en enda intervju. Så lätt är det inte, men något måste ändå vara fel. Något i cv:t gör att rekryterarna väljer att ta in andra kandidater. Något får dessa cv:n att försvinna i mängden. Men vad? Det är ju en sådan fråga man tycker coacherna skulle ha kompetens att svara på. Jämför det gärna med trixet att gå ner i vikt. Väldigt få som lyckas. Men väldigt många experter och förståsigpåare. Vem ska man lyssna på? Vilka tips är de rätta?

Mitt första tips till Daniel Pernikliskis flickvän är att ta cv:T och besöka ett par ytterligare rekryteringsföretag för att få ett ”second opinion”, ett andra utlåtande. Jag skulle nog även försöka kontakta respektive företag innan tiden gått allt för långt och ställa frågan varför ratades just detta cv? Hör med exempelvis AcademicWork.se, eller Kandidathuset.se – dessa båda har jag själv erfarenhet från och vet att de har skickliga och vana cv bedömare.

Därefter tror jag man närmar sig det riktiga problemet. Och nästa steg blir då att fokusera på den rätta lösningen. Tror det är lätt hänt att man fokuserar på fel problem och därmed också levererar fel lösning. Därför är det extra allvarligt när auktoriteter inte har täckning för den påstådda kompetensen. Mycket tid och kraft går till spillo i onödan.

Mitt andra tips är att fokusera på jobb som verkligen är intressanta och som man själv tror sig kunna leverera starkt på. Av hundra lediga jobb kanske bara 2-3 är riktigt intressanta. Fokusera då på dessa och skriv en unik och anpassad ansökan för varje enskilt jobb. Lyft fram de egenskaper som du är stark på och som rimmar med företagets önskemål. Är det ett säljjobb? Berätta då lite kort om din bakgrund som säljare, hur många år du jobbat med just försäljning och nämn kanske även ett par saker som du lyckats med och som du själv varit riktigt nöjd med som direkt skulle kunna kopplas till den sökta tjänsten. Ta bort sådant som inte har med tjänsten att göra. Att du är bra på att tvätta bilar tex, eller att du har högsta betyg i syslöjd. Få fram ett rent och tydligt cv och skriv en intressant och kort resumé. Ring även till företaget innan du skriver ansökan för att få klart för dig vad jobbet verkligen innebär. Var förberedd när du ringer. Ring gärna igen efter ansökan skickats in så att Du vet att allt kommit fram ordentligt. Det händer att ansökningar försvinner.

Mitt tredje tips är att gå igenom ditt eget nätverk. Vilka känner du som har liknande jobb? Sajten Linkedin.com är klockren för detta, men givetvis även Facebook. Finns det någon där du kan ringa och fråga om tjänsten? Kanske finns någon som känner någon på företaget i fråga och som kan lämna över din ansökan personligen tillsammans med ett gott ord? Det gäller att stå ut från mängden och det gäller att tydligt få fram vad man faktiskt är bra på och kan hjälpa till med.

Skulle faktiskt vara kul att se Daniels flickväns cv. Kanske man kunde komma med ytterligare några tips. Håller i vilket fall tummarna att det går bra framöver och att drömjobbet blir hennes inom kort 🙂

Läs mer -> Så vässar du ditt CV – experternas bästa tips