Sveriges största utbildningsföretag – AcadeMedia – inför meddelarfrihet för sina anställda. I framtiden ska det vara fritt fram för AcadeMedias anställda att tala med till exempel journalister utan repressalier från sina chefer. Det slår bolaget fast i en ny policy för koncernen.

Styrelsebeslutet beskrivs som den logiska konsekvensen av att koncernledningen flera gånger lovat sina anställda samma yttrandefrihet som kommunalt anställda har.

Lärarfacken är överlyckliga. Lärarnas riksförbund välkomnar beslutet och Lärarförbundet tycker att meddelarskyddet borde omfatta alla anställda på friskolor.

Det är naturligtvis bra att AcadeMedia lovar att respektera sina anställda, och lärarförbundens entusiasm går visst att förstå.

Men att jämställa yttrandefriheten i AcadeMedias med den i den offentliga sektorn är lite magstarkt.

En ensidig företagspolicy är inte samma sak som en grundlagsskyddad rättighet.

Ett enskilt företags försäkringar gentemot sina anställda motsvarar inte på något sätt den kombination av meddelarskydd, förbud att leta efter källor och offentlighet som finns i kommunal verksamhet.

Det är helt enkelt inte samma sak.

Skulle det visa sig att cheferna inte uppskattar kritiska synpunkter får de anställda lita till företagets välvilja.

Och chefer brukar inte uppskatta frispråkighet, oavsett om de är offentligt eller privat anställda

Det har gått ett och ett halvt år sedan justitieminister Beatrice Ask lovade att i alla fall utreda meddelarfrihet för anställda i till exempel friskolor. Sedan dess har absolut ingenting hänt.

Det är hög tid att Beatrice Ask får lite fart så privatanställda lärare och vårdpersonal faktiskt får ett skydd för sin yttrandefrihet – i lagen.